De stagiaire à manager, toute ma carrière chez CNP Assurances !
J'ai commencé ma carrière chez CNP Assurances grâce à un stage de fin d'études sur la norme Solvabilité 2 à la Direction des Risques. J'ai été formée aux pratiques de l'assurance et de cette norme chez CNP Assurances. Mes premiers travaux portaient sur la mise en place de l'architecture autour du pilier 3 de Solvabilité 2 : de la production des reportings Risques, c'est-à-dire, les SCR et le taux de couverture, à l'envoi à l'ACPR et à l'EIOPA, en passant par le suivi de la production du pilier 3 au niveau de l'entreprise. C'était en 2015, et j'ai pu tout construire sur ce domaine, jusqu'à la mise en place d'un robot, qui effectue les contrôles tout seul sur les reportings. Suite à cela, mes missions ont évolué vers des missions en lien avec la qualité des données du pilier 1 et la veille réglementaire. Enfin, j'ai eu la chance de pouvoir évoluer au sein de la même équipe sur un poste dédié au pilier 1 de Solvabilité 2 : le calcul des SCR sur les actifs du bilan.
Je suis responsable de l'équipe Capital Réglementaire
Depuis quelques mois, j'ai la chance d'être responsable de l'équipe Capital Réglementaire, composée de 6 personnes au total. Nous sommes dans le département Capital et Solvabilité qui est découpé en 3 équipes, pour un total de 20 personnes. Notre équipe a pour missions de calculer le capital réglementaire, c'est-à-dire les SCR sous Solvabilité 2, des périmètres que l'on appelle "amonts" : actifs, épargne, retraite, emprunteur, prévoyance et dépendance. Nous avons aussi pour mission le calcul des fonds propres de l'entité CNP Assurances ainsi que ceux du Groupe. Ceux-ci étant ensuite utiliser dans le calcul du taux de couverture trimestriellement. Nous produisons aussi des sensibilités financières. C'est une équipe jeune et dynamique !
Travailler dans la bonne ambiance
L'ambiance au sein de l'équipe est notre principal atout. Nous organisons des petits déjeuners à la moindre occasion, déjeunons tous les midis sur site ensemble, n'hésitons pas à profiter du roof top pour prolonger nos pauses cafés après 14h, planifions de nombreux afterworks au long de l'année en essayant de réunir le plus de directions possibles et participons à des évènements comme la Nuit des Actuaires tous ensemble. Il y a très peu de turn over, les mobilités se font au sein même du département, entre les 3 équipes. Cela permet aux collaborateurs de se former sur tous les aspects de la norme Solvabilité 2.
Travailler pour une entreprise qui partage tes valeurs
CNP Assurances s'est dotée d'une raison d'être, à laquelle je me rattache beaucoup. Je pense qu'il est important de travailler pour une entreprise qui partage tes valeurs, cela donne du sens à nos travaux, qui peuvent parfois être un peu éloignés de la réalité.
Nous avons été 8e au challenge Let's Move en 2022
Le Groupe CNP Assurances a mis en place le challenge Let's Move : c'est un challenge sur 6 semaines au cours desquelles on gagne des points en marchant, courant ou en faisant du vélo. L'objectif des 280 000km a été atteint en moins de 3 semaines par les collaborateurs du Groupe sur les 6 fixées. Cela a permis de reverser l'intégralité des dons à des associations comme Médecins du Monde et Plan International. Dans notre équipe, nous étions plus que motivés, venions le matin à pied au bureau, rentrions à pied, allions courir tous les soirs. Cela nous a d'autant plus soudés, et tout le monde a poursuivi dans cette lancée, une vraie équipe de sportifs !
