Profil atypique côté RH, en évolution vers l’accompagnement : quels sont les enjeux jeunes talents chez CNP ?

Bonjour Cyrielle, nous vous remercions pour votre question et l'intérêt que vous portez à notre entreprise.
Concernant les jeunes talents, nous développons plusieurs dispositifs, notamment nos recrutements en alternance, pour lesquels le nombre augmente d'année en année, de plus nous nous attachons à accompagner en proximité nos alternants durant toute la période de leur contrat, mais aussi en leur proposant des accompagnements, des webinaires, des job dating pour envisager la suite de leur parcours au sein de notre groupe, que ce soit en France ou à l'International, sur des contrats temporaires ou permanents. De plus, nous déployons une politique de mobilité interne très dynamique au sein de notre groupe qui permet aux collaborateurs en CDI de pouvoir être acteur de leur parcours professionnel. Des outils sont à disposition de l'ensemble des collaborateurs pour les aider à structurer et concrétiser leur projet, Les équipes RH et les managers sont également pleinement en relation avec les collaborateurs pour les conseiller. Nous proposons également des dispositifs de formations certifiantes, diplômantes pour fidéliser nos collaborateurs, tout cela nous permet de manière très active et concrète d'accompagner, d'engager et de fidéliser nos jeunes talents et l'ensemble de nos collaborateurs.
J'espère avoir répondu à votre attente, bien cordialement
Carolina